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新学期即将开学，对于新教师来说，这既是挑战，也是机遇。今年，余杭共招录353名新教师，其中硕士及以上学历占比42.9%。如何帮助这批新教师站上讲台、站稳讲台、站好讲台？8月25日，余杭区第二届“润玉”班主任论坛暨2023级新教师入职礼在中泰中学举行。

余杭新教师入职宣誓

活动现场，余杭新教师们收到了初为人师的第一份“礼物”——《“润玉”班主任工作指引》。“这份指引从入职须知、班级育人、心理疏导、专业修炼等方面入手，为新教师和班主任‘传经送宝’。”余杭区教育局相关负责人说。

为帮助新入职教师尽快胜任教师一职，余杭区教育局每年都会为全体新教师举办入职礼，并开展形式多样的新教师培训活动。今年，根据新教师培训编班安排，余杭区教育局为每位新教师配置了成长导师，并以“我是一名陪跑者”为主题，开展情景剧创编培训活动。在成长导师带领下，新教师通过自编、自导、自演的方式，沉浸式体验班级管理的方方面面。“培训内容不仅接地气，而且形式也多样化，很适合我们这些新教师学习。”来自海辰中学的新教师汪雅文表示。

余杭教师创编班主任情景剧

今年2月，余杭区发布《余杭教育高品质发展“三优”行动计划》，围绕教师队伍培养这一关键环节，成立了72家区内外领军、领航名师名校长工作室，以听课指导、主题研讨等方式引领教师成长。同时，余杭还实施了教师专业成长“五玉”工程，针对新入职、新锐、精锐、领航、领军教师系统化地进行选拔和培训。

当下，余杭教育正进入高质量发展的“快车道”。助力新教师向优成长，余杭要为青年教师打造全方位的教师专业成长系统，加快打造高素质专业化创新型“美好教师”队伍，积极培育余杭教育人才后备力量。

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